FÜHRUNGSKRÄFTE-
ENTWICKLUNG

Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur, der Motivation von Mitarbeitenden, der Erreichung von Zielen und letztendlich dem Erfolg des Unternehmens. Ob Sie Talente zu Führungskräften aufbauen möchten oder Führungsteams/Führungspersonen in Ihrer Rolle unterstützen möchten: In beiden Bereichen unterstützen wir Sie mit fundierten Analysen, Strategieplanung, Umsetzung und Evaluation. Dabei werden im Besonderen folgende Themenbereiche bearbeitet:

• Standortbestimmung

• Rollendefinition

• Selbst- Fremdbildanalyse

• Wie möchte ich wirken?

• Was möchte ich als Führungskraft bewirken?

• Welche Anspruchsgruppen haben welche Erwartungen an mich?

• Kraftfeldanalyse

• Ressourcen und Stärken

• Zieldefinition

• Entwicklung messbar machen

 

Nach der Erarbeitung Ihres Führungskräfteprofils erarbeiten wir gemeinsam Strategien, welche Sie dabei unterstützen, Ihre persönlichen und unternehmerischen Ziele zu erreichen und evaluieren mit Ihnen Ihren Entwicklungsprozess in Ihrer Rolle. Dabei berücksichtigen wir weitere zentrale Faktoren wie Resilienz, Stressmanagement, Work-Life Boundary enactment und Ihre eigene intrinsische Motivation in Ihrem Wirken.

Ihr persönlicher Fokus gegenüber Ihrer eigenen Rolle als Führungskraft hebt dabei Ihre Stärken, Ressourcen und Fähigkeiten hervor, wodurch es für Sie einfach wird, Mitarbeitende ebenfalls in Ihren Stärken zu fördern.

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Dieser Ansatz basiert auf der Idee, dass positive Emotionen, Motivation und Wertschätzung ein starkes Fundament für produktive und erfolgreiche Teams bilden. Positive Leadership bietet sich hier als wirkungsvolles Führungsinstrument an- dies unabhängig vom bereits etablierten Führungsstil, der im Unternehmen praktiziert wird.​​​

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