Zukunftsgestaltung

Beschreibung

Darum geht`s: Veränderungsprozesse prägen den unternehmerischen Alltag und erfordern ein hohes Mass an Flexibilität. Was bedeutet dies für die Grundwerte eines Unternehmens, eines Standortes und/oder eines Teams? Unternehmen können auf den folgenden drei Ebenen/Subsystemen betrachtet werden: Kulturelles Subsystem (Identität, Strategie) Soziales Subsystem (Struktur, Menschen, Organe) Technisch-instrumentelles Subsystem (Prozesse, physische Mittel) Veränderung wirkt systemisch, was bedeutet, dass sie oft Auswirkungen auf komplexe Systeme mit sich bringt und nie nur punktuell wirkt. Fokus - Wie passt Ihr aktuelles Leitbild zum heutigen Team/Standort/Unternehmen? - Entsprechen die gemeinsamen Orientierungen und Ziele auf den verschiedenen Subsystemen der aktuellen Zeit und Bedürfnisse? - Inwiefern unterstützt das Leitbild des Unternehmens innovative Prozesse? - Welche strategischen Anpassungen stehen an? Ziele - Kritische Analyse bestehender Werte, Bestärkung und Neuausrichtung - Prozesse und Effekte der Subsysteme sichtbar machen - Veränderungsstrategien planen, Verantwortlichkeiten klären ​ Wie und für wen - Es handelt sich um einen Tagesworkshop - Auf Wunsch kann eine Anpassung an konkrete Themenfelder erfolgen - Der Workshop ist besonders eignet für Führungskräfte